日本出国劳务的优势是什么？日本研修制度是什么？

日本目前已经成为世界上人口老龄化最严重的国家，出生率也在持续走低，因此造成了日本国内劳动力匮乏的后果，在很长一段时间里，日本对于外国的劳动力都有着很旺盛的需求。不过聪明的霓虹国人很早就找到了解决办法，那就是小编今天要讲的日本出国劳务的优势。

一、日本研修制度是什么？

日本早在1981年就设立了研修项目，当时日本政府的主要目的是为了加强国际合作，为了输出技术，而我国在改革开放以来，对日劳务输出也取得了长足的发展。

这种“研修制度”，小编觉得是各取所需，针对发展中国家制定的“研修制度”，使去参加研修的人通过进修的方式学习日本先进的技术和技能，回国后继续为祖国做贡献，这同时就解决了日本劳动力短缺的状况，同时解决了部分发展中国家劳动力过剩的情形。

简言之，我国派出劳动力缓解就业压力，拓展海外就业机会。

日本通过研修制度，引进国外的劳动力来弥补本国劳动力的不足。

这样讲是不是一下子就明白啦，这其实也算是一种劳务派遣形式啦！

2、日本出国劳务的优势是什么？

1993年，日政府在研修制度的基础上设立了“技能实习制度”，即研修生在完成一年的工作学习后，可以继续以“技能实习生”的身份在日本再工作两年。

现在的新政策是，在日本期间，如果日语水平达到N3或者N2级别，可以再申请延长两年的工作时间，前后加起来最长可呆5年。

缓解你的就业压力

这些年来我国经济飞速发展，社会上企业的更新速度飞快，这就导致了很多企业使劲竞争，最终优胜劣汰，结果就是很多职工被迫下岗，社会就业压力越来越大。

社会中层的一些学历不是很高，技术又不是很厉害的人们，就受到了困扰，因此，赴日劳动就成了一个很好的选择。

去日本之后，竞争会减少，你的就业压力和心理压力也随之逐渐减轻，而且生活的目标也会突然明确起来。

你可以：轻松上岗

我们国家每年新增待业人士数量庞大，这些人有些处于初中或者高中阶段，没有高学历，没有一技之长，就业也是有些困难。去日本研修则可以为他们提供了很好的机会，不需要特别高的学历，而且只需要经过一段时间的培训，就可以上岗，对于这些人而言，赴日研修门槛就低一些，培训的内容没有多大的难度，很快就能掌握，大家可以轻松上岗。

掌握一门新技能

如果没有什么技能，生活都会变得很无趣，现在大家为了过上好日子，真的都要挤破头了，你们作为天善小编的朋友们，可不要再虚度光阴了啊，我们这里只要你有想法，可以尽情的咨询我们，千万不要再给自己找借口啦，你可以变得更好。

通过被选派为日本研修生，一方面缓解了你就业为难的问题，更让你在接下来去日本的经历中，学会一门新的技能，还学会了一门外语，回国之后，这个研修经历只会给你锦上添花呢！

与其他国家相比较，派遣历史很长

中日最早的研修合作在1979年，据今天已经有了很久一段时间，和去欧美、中东、非洲的研修项目相比较，去日本研修的工资比去中东、非洲地区要高一些，比欧美国家签证率高，前面小编也讲过了，日本与中国一衣带水，离家很近。

好了今天的日本出国劳务的优势我们讲的差不多了，当然，天善的小编是非常客观的小编，不希望最后是一股脑的灌输和洗脑大家，经过小编的网上调研，发现了大家的一些顾虑，让我来跟您具体讲一下。

有人说了，凡事有利有弊，种种原因，日本的研修项目近年来也是饱受了一些非议，给很多人造成了不信任心理，于是一竿子打死所有研修项目，首先在日本政府方面，对于研修生出现的一些漏洞进行了管理和补救，并且开始十分重视外来的研修工人，逐渐保障研修工人在日本国内的生活。其次，一定要擦亮眼睛，切莫被不良中介所利用，一定要找正规的出国劳务公司，认准商务部资质。（对于如何查询商务部资质，可以在天善公众号里面找到，除此之外还有一些其他的小知识以及其他项目，小编真诚的欢迎大家阅读哦！）

我们国家的人民见识逐渐开阔了，未来的规划也慢慢变得清晰，希望每位朋友都勇于实现自己的人生价值，如果你不知道是要向左走还是向右走，你大可以努力的向前走！