出国劳务为什么不能擅自离岗"打黑工"?

出国劳务实际上就是到国外找一个"相对固定"的工作。为什么是相对固定呢?一是约定了工作岗位;二是劳务所在国法律不允许擅自离岗"打黑工"。

尽管如此还是有人这么做,也有人遭遇了不幸。今天我们就来聊聊出国劳务擅自离岗"打黑工"那些事。

曾经有人擅自离岗去打黑工,人身安全遭受了严重的后果。

而雇佣该务工人员的"黑老板",目前还没有查清楚,能不能赔偿还是个未知数。

此类的悲惨事件发生了太多,大家应该吸取这些深刻的教训。

出国劳务,不能擅自离岗去"打黑工"

出国后,如果擅自离岗去"打黑工",会存在以下风险:

1、法律风险

一是违反了劳务所在国的法律法规。所有国家对引进外籍劳务都有相关的法律法规,有一定的要求和限制并且目的是保护本国的劳动力就业,维护本国劳务市场秩序。出国之前,派出企业将会为劳务人员办理工作许可和工作签证。持有工作签证者才能到国外工作,而且只能在指定的雇主单位工作。

二是违法了我国外派劳务法律法规。《对外劳务合作管理条例》明确要求劳务人员出国后应当遵守用工项目所在国家的法律而且要认真履行合同。

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2、违约风险

出国前,派出企业与劳务人员须签订外派劳务合同,合同约定了工作岗位和工作期限,擅自离岗"打黑工"显然违反了合同约定属于违约行为。《合同法》第107条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行并且采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3、安全风险

根据我国外派劳务法律法规规定,派出企业应当为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险,或者与国外雇主约定由国外雇主为劳务人员购买。此外可靠的国外雇主单位对安全生产管理严格。因此通过合法途径出国劳务有一定的安全保障。

如果擅自离岗去"打黑工",雇佣"黑工"的企业本身已经违法,也不会为劳务人员购买保险,而且这些企业管理往往不规范,存在较多的安全隐患,比如安全生产和工资收入的保障,以及人身财产的安全等等。

显然"打黑工"问题多多、风险多多。

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