走着!一起到国外工作吧!

近年来,有越来越多的人对出国劳务感兴趣,踏上了这条"投资少、见效快"的出国劳务致富路。出国劳务人员应注意以下几个方面的问题:

一、出国劳务要具备一定的条件:

1.要掌握一定的专业技术/技能,并能符合国外雇主的要求。技术不熟练者难以被外方录用。没有特定技术、只想到国外"出大力",是很难有出国机会的;

2.要遵纪守法,能遵守前往国家或地区的法律法规,遵守国外雇主的劳动纪律和规章制度;

3.身体健康,无慢性病、传染病等,能够适应前往国的气候条件和劳动环境,能够从事劳动强度较大的工作;

4.心理健康,有较强的环境适应能力、心理承受和调节能力、良好的人际关系处理能力,一定要有团结互助的集体主义精神。

5.必要的外语能力, 即使出国了也要注意加强外语学习。在外期间认真学,将来回国后,说不定还能掌握一门外语呢,不过像新西兰的很多项目(例如厨师)就对语言没有什么要求。

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二、出国劳务须注意选择信誉良好的外派公司/中介机构

目前,出国劳务渠道有很多。国家商务部、劳动和社会保障部等均批准一些公司开展劳务外派业务,出国劳务请认准商务部资质。

要想出国劳务,首先,一定要选择有合法经营资质的公司,查看其有无经营许可证,防止被社会上的"黑中介"欺骗;其次,要注意选择外派公司能否守法诚信经营、是否对外派劳务人员负责、能否对出国劳务人员进行指导等,都需要您认真核实。当然,您也可以选择不同国家的劳务市场,同样一份工作,不同国家的雇主所给予的待遇,可能会有差别。

三、签订出国劳务合同

劳务合同一般有2份,一份是劳务公司与出国劳务人员签订的合同,另一份是出国劳务人员和境外雇主签订的合同。无论哪份合同,都需要您对合同内容进行详细阅读,确认您的权利和义务。建议您在办理出国前,对拟前往国家的有关外籍劳工的管理规定及适用的法律法规,了解您在外期间的工资待遇、医疗保险、税金交纳等,以免自身合法权益受到侵害。

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四、在外期间严格履约

在外期间,您应该严格履行有关和约,不得违犯法律法规以及企业或者雇主的管理制度,也不得向雇主提超出合同范围的、不合理或不合法的额外要求。外派公司保障的是守法履约劳务人员的合法权益。