新西兰工作的基本保障

在新西兰是倡导公平工作的理念。相同的工作在法律上男女可领取同样的薪水。对于同等能力以及责任与工作情况也相同的职位,在法律上是要求报酬必须一致的。每周的工作时间大部分职位都不超过40个小时,如果超过40小时就开始视为加班。加班费以每小时计算。加班时间低于3小时以1.5乘以每小时薪资。吵过3小时以后则以两倍计算。实际加班费以本人实际情况为参考。

图片3.png

基本的工作时间是星期一至星期五。星期六、日如需要工作则为加班,加班费的计算方法与平常一样。国定假日的工作亦视同加班。

每份工作都有基本工资并且工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、保险费等。在薪水单上对于工作时间以及加班情况还有代扣项目等这些每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资制度是工资每周发放一次或者或每双周发一次,也有月薪制一月发一次,但是这种情况相对较少。

图片4.png

职业妇女有十四个星期的产假而且请产假时留职停薪。产假可自婴儿出生前六个星期开始并且为人父者亦有二星期的陪产假,但须自婴儿出生后才可开始请假。怀孕期间妇女有十天休假以方便作检查及参与教育课程等。如果需要更长的假期,也可提出申请,最长达五个星期,公司仍会继续保留该份工作。实际情况参考本人职位与雇主协调意见。

图片5.png