日本老龄化严重,所以日本民众支持引入外国劳工,细数日本研修制度!

现在日本老龄化严重并且日本劳务市场上的劳动力十分缺乏,尤其是就职于中小企业的,从事简单劳动的劳动者,工作苦累还赚钱不高,还有一些技术人员也日渐缺乏,并且日本劳动力短缺的状况甚至已经达到了影响经济发展的程度。

曾经日本为度过这个难关,日本各企业采取了各种各样的办法,例如提高工资福利,改善工作条件吸引年轻人,以及进一步采取“合理化”措施、减少对人的依赖,以及到海外办厂利用国外廉价的劳动力以种种形式雇佣外国人,上述做法显然最容易做到的就是最后一条了。

日本早在1981年就设立了研修项目,当时日本政府的主要目的是为了加强国际合作,为了输出技术而我国在改革开放以来对日劳务输出也取得了长足的发展。

这种研修制度小编觉得是各取所需,针对发展中国家制定的研修制度使去参加研修的人通过进修的方式学习日本先进的技术和技能,回国后继续为祖国做贡献,这同时就解决了日本劳动力短缺的状况,同时解决了部分发展中国家劳动力过剩的情形。

简言之我国派出劳动力缓解就业压力,可以拓展海外就业机会。

日本通过研修制度,引进国外的劳动力来弥补本国劳动力的不足。

这其实也算是一种劳务派遣形式。

这些年来我国经济飞速发展,社会上企业的更新速度飞快,这就导致了很多企业使劲竞争最终优胜劣汰,结果就是很多职工被迫下岗且社会就业压力越来越大。

社会中层的一些学历不是很高,技术又不是很厉害的人们,就受到了困扰,因此赴日劳动就成了一个很好的选择。

去日本之后竞争会减少而且你的就业压力和心理压力也随之逐渐减轻,而且生活的目标也会突然明确起来。

中日最早的研修合作在1979年,据今天已经有了很久一段时间,和去欧美、中东、非洲的研修项目相比较,去日本研修的工资比去中东、非洲地区要高一些,比欧美国家签证率高,前面小编也讲过了,日本与中国一衣带水,离家很近。

pic4_11.jpg