新西兰出国打工怎么样?居然这么爽?

新西兰出国打工怎么样?居然这么爽?民营企业或者国企,你刚入职的时候可能只有3-5天的带薪假。在500强外企,你一进企业可能会有15天的带薪年假,年假会根据你工作时间的延长而变得多,这个要依据公司情况而定,比如你干满5年,每年增加1天年假。大连天善国际小编对去新西兰打工怎么样带大家一起去看看: 


在新西兰,全年带薪年假不得少于20天!没错,20天!相当于4周,如果加上周六周日,你可以连续一个月不上班,而且还是带薪的年假!随着工作年限的增加,你获得的年假天数也可以随之增加,很多人工作满10年,带薪年假可以增加到6周以上,而且,当新西兰公司雇佣你的时候你可以和他谈,如果谈好了,你可以把这个条款加到你的合同当中。当然,除了带薪年假以外,还有法定公共带薪假日。


    新西兰1.jpg

在中国,你请假要得到老板的审批,你还要安排好你放假这段时间的工作,如果业务比较忙或者老板不想你休假,那么你就不能休假。


在新西兰,如果你要休长假,你只要提前2周告知老板即可,老板是不可以否定你的休假安排的,为什么要提前2周呢?因为老板要去安排你休假时期的工作。


在中国,因为工作太忙年假都没休完,怎么办?大部分的公司是两种方式,要么活该,要么,你差多少天休假没休完,按3倍工资兑换相应的天数,变现给你,但是这样的公司好少好少,如果你赶上了,那还算不错。


在新西兰,大部分的雇主会同意你把假日累计到第二年继续使用,第二年没用完累计到第三年,以此类推。所以有的新西兰人每年都会攒下10天年假,然后过几年来一次环球旅行。


在新西兰,几乎有很少的人才去想升职,大部分人做一个工种,一做就是一辈子,而且就算公司想要给人升职,那也很可能遭到拒绝,新西兰人工作,很不喜欢被改变。但是对于像升职的那一批人,如果你和你的竞争对手努力的竞争着,但是最后老板升了别人的职,那么老板一定要告诉你原因,且原因合理,否则,你就可以到劳动部门进行举报,然后进行仲裁,再然后,老板会很惨。


在中国民营企业和私人企业里,大部分的公司矛盾点是产生在平级的人与人之间;在外企,大部分矛盾主要集中在上下级之间。这些矛盾谁也不说,表面高高兴兴,聊东聊西,暗地里巴不得对方完蛋。


在新西兰,有任何矛盾,你就要大声的说出来。哪怕你认为你老板做的事太不怎么样,你也可以直接当着所有人的面,到你老板面前和他大吵一架,也许过了几个小时,你的老板会到你的面前说,OK,我认为你说的是对的。


以上是大连天善国际针对新西兰出国打工怎么样做出的分析。